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s+p Personalmanagement
- Verwaltung der Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Befugnisse des Mitarbeiters
- Auswertungen zum Qualifikationsprofil
- Vergleich Mitarbeiterpotenzial mit Stellenanforderungen
- Weiterentwicklung des Mitarbeiters durch Weiterbildungsmaßnahmen
- Planen von Stellenbesetzungen für die Zukunft