Personalentwicklung

	Verwaltung der Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Befugnisse des Mitarbeiters
	Auswertungen zum Qualifikationsprofil
	Vergleich Mitarbeiterpotenzial mit Stellenanforderungen
	Weiterentwicklung des Mitarbeiters durch Weiterbildungsmaßnahmen
	Planen von Stellenbesetzungen für die Zukunft