|
Verwaltung der Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Befugnisse des Mitarbeiters |
|
Auswertungen zum Qualifikationsprofil |
|
Vergleich Mitarbeiterpotenzial mit Stellenanforderungen |
|
Weiterentwicklung des Mitarbeiters durch Weiterbildungsmaßnahmen |
|
Planen von Stellenbesetzungen für die Zukunft |