Sie sind hier:
Software
s+p Personalmanagement
- Alle relevanten Informationen zur Stelle hinterlegt: historisch mit Statusangaben (Aktiv, Inaktiv, Plan, Historie)
- Eingliederung der Stelle in die Organisationsstruktur, Grundlage für die Erstellung von Organigrammen
- Besetzungen, Wiederbesetzungen der Stelle von einem oder mehreren Mitarbeiter
- Überblick zum Personalbestand der Organisationseinheiten
- Tarifliche oder außertarifliche Bewertungen
- Kapazitätsangaben
- Stellenplanerstellung und Übersicht zu den Stellenobergrenzen (§26 Bundesbesoldungsgesetz)
- Detaillierte Arbeitsplatzbeschreibungen und Profilanforderungen (Qualifikationen, Ausbildung, Fähigkeiten) können hinterlegt werden.