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Allgemein:
Stellenverwaltung
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Alle relevanten Informationen zur Stelle hinterlegt: historisch mit Statusangaben (Aktiv, Inaktiv, Plan, Historie)
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Eingliederung der Stelle in die Organisationsstruktur, Grundlage für die Erstellung von Organigrammen
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Besetzungen, Wiederbesetzungen der Stelle von einem oder mehreren Mitarbeiter
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Überblick zum Personalbestand der Organisationseinheiten
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Tarifliche oder außertarifliche Bewertungen
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Kapazitätsangaben
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Stellenplanerstellung und Übersicht zu den Stellenobergrenzen (§26 Bundesbesoldungsgesetz)
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Detaillierte Arbeitsplatzbeschreibungen und Profilanforderungen (Qualifikationen, Ausbildung, Fähigkeiten) können hinterlegt werden.